新型コロナウイルスの影響で雇用環境が悪化しています。6月末で解雇や雇い止めをするには1カ月前の5月末が期限になります。すでに、休業にともなう失職が増えていますが、今後は業績悪化にともなう企業のリストラが急拡大する懸念があります。こうした事態に労働者はどのように備えどのように対処すべきなのでしょうか。いくつかの手段について考察してみます。