「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、AIで弾き出した「内定辞退率」のデータを販売していたことが発覚し問題になった。しかしそもそも採用活動にAIは馴染むのか? 「効率よく必要な数の人材を確保しよう」とする企業側の態度が、日本企業低迷の原因のひとつになってはいないか。
リクナビ問題が露わにした「日本停滞」真の理由
AIに採用を任せてしまう企業が招く「失われた30年」の再延長
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