組織の中では「指示待ち人間」が生まれやすい。これでは組織は活性化していかない。「指示待ち人間」が能動的に動き出すようになるためにはどうしたらよいのか。解決のヒントはゲーム作りのノウハウにあった。
ゲームのレベルデザインから学ぶ意欲の引き出し方
どうすれば人は能動的に動き出すのか
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