企業組織の中でも、リーダーの顔つきは、部下や周囲の行動に少なからず影響を与えます。ところが、初めから自分の「顔つき」について、「いついつまでに、こういう『顔つき』になろう！」と目標設定するエグゼクティブは、そう多くはありません。