中長期的な働き方改革として、スキルアップによる陳腐化への対処をしていくにはどうしたらいいか。これまでであれば、社内にそれを担当する部署があったが、必要とされるスキルが新しいものへと大きく、そして速く変わっていくとなると、それを教えられる人が社内にいないという事態も出てくる。