中長期的な働き方改革として、スキルアップによる陳腐化への対処をしていくにはどうしたらいいか。これまでであれば、社内にそれを担当する部署があったが、必要とされるスキルが新しいものへと大きく、そして速く変わっていくとなると、それを教えられる人が社内にいないという事態も出てくる。
「40歳定年制」とは?『人生三毛作』で考える
柳川範之(東京大学大学院経済学研究科・経済学部 教授)
2017.7.10(月)
10MTVオピニオン
Premium会員登録のご案内
Premium会員の特典
- プレミアム限定の記事配信
- プレミアム専用記事レイアウト
- 印刷に最適な画面提供