【『起業の天才！』大西康之の元リク列伝】

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「定年まで働きたいという新入社員が3人以上いればその年の採用は失敗」人材輩出会社リクルートの驚くべき思考回路

【『起業の天才！』大西康之の元リク列伝⑤】村井満さん（日本バドミントン協会会長）【中編】

2025.4.7（月）大西康之

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辞めた人間とのつながりを大切にした理由

村井：同じかもしれませんね。僕らは「OPT制度」というのを作りました。オプティミスティック（楽観的）とかオプション（選択肢）とか、そんな意味ですが、社員が三十何

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