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横浜市立大・小野准教授が語る、DXにまつわる日本企業の「間違った思い込み」
会社の害虫図鑑(6)カクニン虫、イノベーションを停滞させる厄介者
大きく増したDXへの関心、住友重「DXリテラシー教育」が社員に“響いた”理由
武田薬品が全社で取り組むリスキリング施策「DD&Tアカデミー」への本気度
典型的ものづくり企業だった豊田合成、デジタル人材育成3年目で見えたもの
女性活躍推進が失敗する不都合な真実、両立支援で女性の昇進意欲は高まらない
リスキリングのプロが説く、今企業が「リスキリング経営」に取り組むべき理由
キャバクラ、風俗、高級寿司の接待をオイシイと思えない30代営業マンの告白
「しがみつき社員」は会社の宝、年下上司と年上部下の「青銀共創」で成長する
キリンHDの“DX道場”から生まれる「ビジネスアーキテクト」とは?
会社の害虫図鑑(5)ゲンカ虫、数字をゆがめ赤く染める幻覚物質「ハイフ」
「人の心に火を点ける」人的資本経営時代の人事部門に求められる2つの視点
「2024年問題」を変革の好機に――“安心できる物流”の叶え方とは
「人的資本経営」を掲げながら「個人」に目を向けない企業の大きな誤り
日立アカデミー社長が解説、「ジョブ型」で重視すべきリスキリングのポイント
人事変革の先駆者・富士通平松氏が語る、日本の人事を「戦略部門」にする方法
会社の害虫図鑑(3)サバよみ虫、納期の不安で大増殖しさらに遅れる悪循環
ジョブ型雇用ブームはどこへ?人事改革の「シンボル」としてはもう「終わり」
EY新日本有限責任監査法人・片倉氏が指摘する、女性の後継者育成における盲点
会社の害虫図鑑(2)シーエー虫、丸投げ&ダメ出しばかりの「自己満足」上司