〔DX戦略研究〕鉄道会社から転換、次世代の自律分散型まちづくりを目指す東急
『イノベーションのジレンマ』で考える、顧客の声は「救い」か「呪い」か
牛窪恵氏が提言、メンドい恋愛をやめて、信頼から始まる結婚をしよう!
すでに1500人が“有段者”に、キリン「DX道場」を続々と社員が受講する理由
松下幸之助をはねつけてまで貫いたダイエー創業者・中内功の「安売りの哲学」
安心・安全なアクセス制御が、地方自治体におけるクラウド活用を実現
失敗だらけの「パーパス経営」、社畜の心も離れトップダウンにしらけムード
社会福祉の専門家が語る、ここまでやるフランスの子育て支援
三井住友銀行・福留頭取が約16年の海外駐在で実感した「現場主義」の大切さ
「ANA人財大学」がコロナ禍を経て見いだした「学び」と「共感」の重要さ
人財獲得をワンストップで実現、日立製作所のタレントアクイジション部とは
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事業ビジョンに即した人材像・組織像、独自性ある人材マネジメントを考えよ
技術とビジネスをどう結び付けるか?エンジニア集団・日立造船のDX人材育成法
ユニリーバ・ジャパン史上最年少の人事総務本部長が語る、パーパスの実現方法
泉房穂・前明石市長に聞く、子どもの増える国にするには何をすればいいのか?
目指す姿がそこにある、IT企業がゴルフの「プロキャディ」支援を始めた背景
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伊藤羊一氏が熱く語る、自律型人材・組織を育む「1:1×N」の対話とは
リスキリングって何をすればいいの?ありがちなこの発想がマズいワケ