2017.6.27

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玉居子泰子
編集者・ライター・翻訳者。翻訳書籍編集部、育児雑誌『AERA with Baby』編集部を経てフリーランスに。出産、育児、介護、しごとなど女性の暮らし周りの情報やインタビュー記事を多く手掛ける。ウェブマガジン「日経DUAL」「soar」、雑誌『AERA with Kids』『東京人』などに寄稿。共訳書に『ピース・ウーマン~ノーベル平和賞を受賞した12人の女たち』(英治出版)他。ウェブサイト「考えるha-ha」運営。 
管理職は女性社員の昇進を見据える長期戦略が必要だ(下) キャリア

管理職は女性社員の昇進を見据える長期戦略が必要だ(下)
女性のwhy me?に答えられるか

キャリア 優秀な女性社員に昇進の意向を尋ねても、当の本人が「昇進のチャンスに消極的」と感じたことはないだろうか… 2017.4.18
管理職は女性社員の昇進を見据える長期戦略が必要だ(上) キャリア

管理職は女性社員の昇進を見据える長期戦略が必要だ(上)
女性だけがマインドを変えるべきだという従来の指導法には無理がある

キャリア 女性活躍推進法が施行され、アベノミクス下で女性の人材育成及びリーダー登用が推進されることになった。今… 2017.3.31
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