IT業界の人材不足が叫ばれており、イノベーティブな開発を目指す企業の場合、人材採用の重要度は非常に高いものとなっている。 しかし、採用実績が少ない技術系ベンチャー企業では、どのような採用をすればよいのか最適な手段が分からず、欲しているスキルを有する人材が見つからないということも多いようだ。