「マネジメント2.0」の提言には、活力や創意、連帯感といった人間らしさを排除する従来型のマネジメント中心の組織ではなく、人間味あふれる組織を標榜し、その中には、これまでの利益偏重主義からのシフトを示唆する重要なメッセージを読み取ることができます。