イノベーティブ人材をの育成には、デザイン思考という方法論が一つのヒントになるかもしれません。どのような組織も官僚化の方向へ向かい過去の成功に固執しがちです。しかし、新しい社会的価値の創造であるイノベーションを起こすには、意図的にカオスをつくり、多様な知を受け入れて創造性を高めるプロセスも必要です。