グローバル化が進み、様々な国籍の人を採用する機会は多くなってくる。その中で、いかに現地の風習や文化を取り入れながら、良い人材を採用していくか。併せて、日本が培ってきた良さをどう伝えるか。それがグローバル時代における、企業にとっての重要な課題と言えそうだ。
日本企業が知らないグローバル採用の落とし穴
郷に入れば郷に従え、採用にも表れる「お国柄」
2013.12.4(水)
有井 太郎
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