東京中央銀行のような体質・特性の組織には、やはり向かないのではないか。導入したら、おそらく「使われない」に違いない。目標の共有ができておらず、評価は減点主義。さらにそもそもの組織の壁が厚すぎるからだ。
もし「半沢直樹」に企業内SNSが使われていたら
ドロドロの社内抗争でSNSは誰の味方に?
2013.8.21(水)
横山 彰吾
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