人材確保
深刻な人手不足時代において、「働きたい企業」「働き続けたい企業」となることは、非常に重要なポイントである。
「テレワークを導入している企業」であることを広報することにより、比較的早く効果として表れるのが、採用ランキングなどだ。
・三井住友海上火災保険
テレワークをはじめとする働き方改革に積極的に取り組んでいることをアピール。学生のエントリー数が115％と増加。各種媒体による採用ランクングも上昇。
・WORK SMILE LABO
採用活動でテレワークの環境整備の内容を伝えたところ、就職したい企業ランキング、岡山県内9位にランクイン。中途採用は、昨年比180％の求人応募。
また、今いる社員の満足度を向上させることは、離職防止となる。以下のような数字も出ている。
・味の素
79％の社員が「働きがいを実感している」と回答。
・アフラック生命保険
ライフイベント（出産・育児・介護など）があったとしても長く続けられる会社だと思う社員が、2014年 67.1％ → 84.0％
