有名な企業でなくても、年収が高い企業でなくても、短期間で優秀な人材を採用することはできます。それを可能とするのが「ダイレクト・リクルーティング」という採用手法です。事実、ビズリーチも人材の質を落とさずに2年で300名超の社員採用に成功しました。
本セミナーでは、大手企業から、中堅・中小・ベンチャー・地方企業まで、「ダイレクト・リクルーティング」を実践して採用に成功したお客様の事例を多く交え、採用成功のポイントを解説。さらに、ビズリーチのデータベースで実際に人材を検索し即戦力人材の豊富さをご体感いただけるデモ体験もご用意しております。
セミナー内容
・データで見る、日本の採用市場動向
・「ダイレクト・リクルーティング」3つのメリット
・「ダイレクト・リクルーティング」デモ体験
・【事例に学ぶ】採用成功の3つのポイント
【こんな人にオススメ】
・ビズリーチ・ダイレクトの導入を検討されている方
・採用戦略を見直したい方
・過去に「【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論」に参加された方
・「ダイレクト・リクルーティング」の採用成功事例を詳しく聞きたい方
・ビズリーチ・ダイレクトのデモ体験に興味がある方
・即戦力人材を採用したい方
・採用コストを下げたい方
セミナー日程
・10月14日(金)11:00-12:00＜講師：藤沢＞※オンラインセミナー
・10月27日(木)11:00-12:00＜講師：藤沢＞※オンラインセミナー
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開催場所
株式会社ビズリーチ（渋谷）
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
各線渋谷駅より徒歩4分
※お申込み人数により会場を変更して開催する場合がございます。
前日にお送りするリマインドメールをご確認の上、ご来場ください
参加者の声
自社が自ら採用の手本会社としてとことんまでこだわってる点、取組の具体例が参考になりました。
人材サービス業（規模：10名以下）／取締役
ダイレクト・リクルーティングの内容、実践方法等、詳細を理解することが出来た。攻めの採用という言葉にふさわしい手法だと率直に感じた。
総合リゾート業（規模：5,000名）／ 人事担当
講師プロフィール
株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー
ビジネス開発本部 マネージャー
北野 良祐
大学在学中に起業。
その後、外資系ドリンクメーカー、大手総合人材サービス会社を経て2011年ダイレクトリクルーティング推進部の立上げと同時にビズリーチに参画。
現在はマネージャーとして、顧客の採用コンサルティングを行いながら、メンバーの育成およびマネジメントに従事。
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株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー
ビジネス開発本部 マネージャー
與島 広幸
ヘッドハンティング会社を経て、2012年にビズリーチに入社。
大企業担当チーム、アウトソーシングサービスの立ち上げを経て、
現在は首都圏エリアチームのマネージャーとしてダイレクト・リクルーティングの普及に従事。
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株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー
ビジネス開発本部 マネージャー
小田 絢美
大学卒業後、大手証券会社の本店営業部にて、4年間経営者、企業の財務担当者向け資産コンサルティングに従事。2012年より、大手人材紹介会社の、求人広告・人材紹介事業にて、通算400社以上の採用コンサルティングを行う。その後、ビズリーチの2人目の創業メンバーと出会い、2013年10月、株式会社ビズリーチに入社。現在はマネージャーとして、採用コンサルティングを通じ、お客様の経営課題解決、メンバーのマネジントに従事。
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株式会社ビズリーチ キャリアカンパニー
ビジネス開発本部 マネージャー
藤沢 真聖
大学卒業後、大手計測制御機器メーカーにて大手・中小企業を対象にソリューションセールスを経験。2012年より、株式会社ビズリーチに参画。入社3カ月後から、新規事業の立ち上げに携わり、営業責任者としてIT・Webエンジニア向け転職サイトを拡大。現在はビズリーチ事業のマネージャーとして、自社採用業務を兼務しつつお客様の経営課題解決、メンバーのマネジメントに従事。
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